EVALUASI KINERJA PENGANTAR KERJA DAN PETUGAS ANTAR KERJA 2025
Jakarta, Februari 2026 – Direktorat Bina Pengantar Kerja Kementerian Ketenagakerjaan resmi merilis Laporan Evaluasi Kinerja Pengantar Kerja dan Petugas Antar Kerja Tahun 2025 sebagai bagian dari pelaksanaan pembinaan teknis dan pemantauan kinerja sumber daya manusia pelayanan penempatan tenaga kerja.
Evaluasi ini dilaksanakan terhadap Pengantar Kerja dan Petugas Antar Kerja yang telah mengikuti program pengembangan kompetensi sepanjang Januari hingga Oktober 2025. Kegiatan ini bertujuan untuk mengukur sejauh mana implementasi hasil pengembangan kompetensi berdampak terhadap peningkatan kualitas layanan penempatan tenaga kerja di tingkat pusat maupun daerah.
Pelaksanaan evaluasi dilakukan secara daring melalui platform www.evkin-pk.kemnaker.go.id dengan metode penilaian 360 derajat yang melibatkan empat pihak, yakni atasan, rekan kerja, pengguna layanan, dan penilaian diri sendiri. Pendekatan ini digunakan untuk memastikan hasil evaluasi yang komprehensif dan objektif.
Instrumen evaluasi disusun secara khusus (customized) berdasarkan tema dan materi program pengembangan kompetensi yang diikuti peserta, serta mengacu pada Standar Kompetensi Jabatan Fungsional Pengantar Kerja dan lingkup tugas Petugas Antar Kerja.
Hasil evaluasi menunjukkan bahwa secara umum kinerja Pengantar Kerja dan Petugas Antar Kerja berada pada kategori baik. Program pengembangan kompetensi dinilai memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan pemahaman dan pelaksanaan tugas, khususnya dalam pelayanan penempatan tenaga kerja dan perluasan kesempatan kerja. Meski demikian, masih terdapat beberapa subkompetensi yang perlu diperkuat, terutama pada aspek analisis, evaluasi, dan pengembangan layanan.
Direktorat Bina Pengantar Kerja menegaskan bahwa hasil evaluasi ini akan menjadi dasar dalam perencanaan pengembangan kompetensi selanjutnya serta penyempurnaan kebijakan pembinaan jabatan fungsional. Upaya ini diharapkan mampu mendorong peningkatan profesionalisme dan kualitas layanan penempatan tenaga kerja secara berkelanjutan.
Laporan Evaluasi Kinerja 2025: https://s-link.kemnaker.go.id/LaporanEvkin-2025
Evaluasi ini dilaksanakan terhadap Pengantar Kerja dan Petugas Antar Kerja yang telah mengikuti program pengembangan kompetensi sepanjang Januari hingga Oktober 2025. Kegiatan ini bertujuan untuk mengukur sejauh mana implementasi hasil pengembangan kompetensi berdampak terhadap peningkatan kualitas layanan penempatan tenaga kerja di tingkat pusat maupun daerah.
Pelaksanaan evaluasi dilakukan secara daring melalui platform www.evkin-pk.kemnaker.go.id dengan metode penilaian 360 derajat yang melibatkan empat pihak, yakni atasan, rekan kerja, pengguna layanan, dan penilaian diri sendiri. Pendekatan ini digunakan untuk memastikan hasil evaluasi yang komprehensif dan objektif.
Instrumen evaluasi disusun secara khusus (customized) berdasarkan tema dan materi program pengembangan kompetensi yang diikuti peserta, serta mengacu pada Standar Kompetensi Jabatan Fungsional Pengantar Kerja dan lingkup tugas Petugas Antar Kerja.
Hasil evaluasi menunjukkan bahwa secara umum kinerja Pengantar Kerja dan Petugas Antar Kerja berada pada kategori baik. Program pengembangan kompetensi dinilai memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan pemahaman dan pelaksanaan tugas, khususnya dalam pelayanan penempatan tenaga kerja dan perluasan kesempatan kerja. Meski demikian, masih terdapat beberapa subkompetensi yang perlu diperkuat, terutama pada aspek analisis, evaluasi, dan pengembangan layanan.
Direktorat Bina Pengantar Kerja menegaskan bahwa hasil evaluasi ini akan menjadi dasar dalam perencanaan pengembangan kompetensi selanjutnya serta penyempurnaan kebijakan pembinaan jabatan fungsional. Upaya ini diharapkan mampu mendorong peningkatan profesionalisme dan kualitas layanan penempatan tenaga kerja secara berkelanjutan.
Laporan Evaluasi Kinerja 2025: https://s-link.kemnaker.go.id/LaporanEvkin-2025